Sprawy o nadgodziny najczęściej nie przegrywają się na samym prawie, tylko na dowodach. 

Nawet gdy pracownik rzeczywiście pracował dłużej, w sądzie trzeba jeszcze pokazać kiedy, ile i z jakiego powodu ta praca była wykonywana ponad normę. 

Dobra wiadomość jest taka, że brak rzetelnej ewidencji czasu pracy po stronie pracodawcy nie zamyka drogi do wygranej. 

Sąd Najwyższy wyraźnie dopuszcza wykazywanie nadgodzin wszystkimi środkami dowodowymi, także zeznaniami świadków, notatkami, wiadomościami i innymi dokumentami niż oficjalna ewidencja. Pracodawca ma ustawowy obowiązek prowadzić ewidencję czasu pracy,