Tak, o ile zostaną spełnione określone przesłanki. 

Zwykła wiadomość mailowa co do zasady nie spełnia wymogu pisemności z Kodeksu pracy. Ten wymóg może spełnić dopiero oświadczenie złożone elektronicznie i opatrzone kwalifikowanym podpisem elektronicznym stanowiące załącznik do wiadomości e-mail. 

Jednocześnie z orzecznictwa Sądu Najwyższego wynika, że nawet wadliwe formalnie oświadczenie złożone elektronicznie wywołuje skutek, a więc doprowadza do rozwiązania stosunku pracy i jednocześnie otwiera drogę do sporu sądowego. 

Z tego artykułu dowiesz się:

• czy zwykły e-mail wystarczy do wypowiedzenia umowy o pracę
• kiedy wiadomość elektroniczna spełnia wymóg formy pisemnej
• czy skan wypowiedzenia wysłany mailem jest wystarczający
• kiedy e-mail uważa się za doręczony
• jakie dodatkowe obowiązki ma pracodawca
• co zrobić,