Zmiany w czasie pracy – ustawa zwiększająca elastyczność czasu pracy

Katarzyna Klemba -
4

Obietnica była złożona czas ją spełnić... W dzisiejszym wpisie znajdziesz odpowiedzi na pytanie jakie zmiany niesie za sobą ustawa nowelizująca przepisy o czasie pracy, która właśnie dziś czyli 23 sierpnia 2013r. zaczyna obowiązywać

Zmiany, która zaproponował nam ustawodawca nie powinny pracowników niepokoić ani szokować, część z nich znamy już przeszłości, z czasów obowiązywania ustawy antykryzysowej, niektóre – mam na myśli przepisy dotyczące tzw. ruchomego czasu mogą być przyjęte nawet z entuzjazmem.

Zmiany przybliżę dzieląc  je na dwie główne kategorie:

  1. zmiany dot.

Choroba – kiedy może być powodem zwolnienia

Katarzyna Klemba -
2

Dzisiejszy wpis jest kontynuacją wpisu „Choroba – kiedy chroni, a kiedy może być powodem zwolnienia” i tak jak obiecałam, skupię się w nim na rozważeniu kwestii – jakie mogą być konsekwencję częstych nieobecności w pracy Pracownika z powodu choroby. Odpowiem na pytanie czy tzw. „nadużywanie L4” może być powodem zwolnienia i czy długotrwała choroba może skutkować rozwiązaniem umowy z Pracownikiem bez wypowiedzenia?

Zacznijmy od odpowiedzi na pytanie:

Idą zmiany – ustawa zwiększająca elastyczność czasu pracy

Katarzyna Klemba -
1

Prezydent Bronisław Komorowski podpisał w czwartek 01 sierpnia nowelizację kodeksu pracy zwiększającą elastyczność czasu pracy.

Jakie zmiany ona ze sobą niesie… Czy naprawdę jest się czego obawiać  i protesty związków zawodowych / związkowców są uzasadnione.

Mnie subiektywnie zamieszanie z tymi zmianami trochę dziwi. Dziś napiszę tylko główne założenia nowelizacji, zasygnalizuję zmianę, bliżej ustawę przybliżę na dniach. Chętnie poznam Twoje spojrzenie na ten temat, pytania jakie Ci się nasuwają… Zachęcam do kontaktu, nie ukrywam, że pomogłoby mi to stworzyć wpis, który odpowiadałby na Twoje pytania, a taki w moim mniemaniu ma sens i przybliża do ideału.

Choroba – kiedy chroni, a kiedy może być powodem zwolnienia

Katarzyna Klemba -
0

Przebywanie na zwolnieniu lekarskim z jednej strony może chronić Pracownika przed wręczeniem przez Pracodawcę wypowiedzenia, z drugiej jednakże strony – częste nieobecności w pracy z powodu choroby mogą uzasadniać wypowiedzenie umowy pracownikowi, a na dodatek długotrwałe przebywanie na tzw. L-4 może skutkować rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Jedna sytuacja a tyle możliwości…

Likwidacja stanowiska pracy …

Katarzyna Klemba -
61
…jako przyczyna wypowiedzenia umowy w trakcie dodatkowego urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego, obniżonego wymiaru czasu pracy w trakcie urlopu wychowawczego.
Wyobraźmy sobie sytuację…

Korzystasz z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, a może z urlopu rodzicielskiego, a może obniżyłaś/eś sobie etat w ramach prawa do urlopu wychowawczego, a Twoja firma przechodzi problemy, reorganizację się, likwidują dział, w którym pracujesz, lub Twoje stanowisko pracy… –  co wtedy? czy Pracodawca ma prawo rozwiązać z Tobą umowę o pracę w tym czasie?

Odpowiedź na takie pytanie brzmi –

Wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego

Katarzyna Klemba -
0

Bardzo duże zainteresowanie, moim poprzednim wpisem i załączonym tam wnioskiem o udzielenie dodatkowe urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego, bardzo mnie ucieszyło i spowodowało nieodpartą chęć kontynuacji.

Poniżej zamieszczę również wniosek o udzielenie już samego urlopu rodzicielskiego wraz z jego krótkim opisem. Mam nadzieję, że również ta dawka wiedzy się Wam przyda.

I. Urlop rodzicielski – krótki opis

Zmiana kodeksu pracy, które weszła w życie z dnie 02 stycznia 2016r. tego roku,