Likwidacja stanowiska pracy – w jakim czasie powinna nastąpić od wypowiedzenia

Wpis likwidacja stanowiska pracy… cieszy się dużym zainteresowaniem i często prowadzi Was do mojego bloga.

Budzi też dużo pytań, jedno z ostatnio zadanych brzmiało „Czy jest określony w prawie pracy termin w jakim od wręczenia wypowiedzenia umowy powinno zostać zlikwidowane stanowisko pracy?”

Inaczej mówiąc, czy przez fakt, że mimo wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi, stanowisko jeszcze istnieje w strukturze firmy, przez miesiąc, dwa… świadczy o tym, że przyczyna wypowiedzenia było pozorna, nierzeczywista…?”

Postanowiłam upublicznić odpowiedź jaką udzieliłam jednej z Czytelniczek bloga,

Zmiany w czasie pracy – ustawa zwiększająca elastyczność czasu pracy

Obietnica była złożona czas ją spełnić... W dzisiejszym wpisie znajdziesz odpowiedzi na pytanie jakie zmiany niesie za sobą ustawa nowelizująca przepisy o czasie pracy, która właśnie dziś czyli 23 sierpnia 2013r. zaczyna obowiązywać

Zmiany, która zaproponował nam ustawodawca nie powinny pracowników niepokoić ani szokować, część z nich znamy już przeszłości, z czasów obowiązywania ustawy antykryzysowej, niektóre – mam na myśli przepisy dotyczące tzw. ruchomego czasu mogą być przyjęte nawet z entuzjazmem.

Zmiany przybliżę dzieląc  je na dwie główne kategorie:

  1. zmiany dot.

Choroba – kiedy może być powodem zwolnienia

Dzisiejszy wpis jest kontynuacją wpisu „Choroba – kiedy chroni, a kiedy może być powodem zwolnienia” i tak jak obiecałam, skupię się w nim na rozważeniu kwestii – jakie mogą być konsekwencję częstych nieobecności w pracy Pracownika z powodu choroby. Odpowiem na pytanie czy tzw. „nadużywanie L4” może być powodem zwolnienia i czy długotrwała choroba może skutkować rozwiązaniem umowy z Pracownikiem bez wypowiedzenia?

Zacznijmy od odpowiedzi na pytanie:

Idą zmiany – ustawa zwiększająca elastyczność czasu pracy

Prezydent Bronisław Komorowski podpisał w czwartek 01 sierpnia nowelizację kodeksu pracy zwiększającą elastyczność czasu pracy.

Jakie zmiany ona ze sobą niesie… Czy naprawdę jest się czego obawiać  i protesty związków zawodowych / związkowców są uzasadnione.

Mnie subiektywnie zamieszanie z tymi zmianami trochę dziwi. Dziś napiszę tylko główne założenia nowelizacji, zasygnalizuję zmianę, bliżej ustawę przybliżę na dniach. Chętnie poznam Twoje spojrzenie na ten temat, pytania jakie Ci się nasuwają… Zachęcam do kontaktu, nie ukrywam, że pomogłoby mi to stworzyć wpis, który odpowiadałby na Twoje pytania, a taki w moim mniemaniu ma sens i przybliża do ideału.

Choroba – kiedy chroni, a kiedy może być powodem zwolnienia

Przebywanie na zwolnieniu lekarskim z jednej strony może chronić Pracownika przed wręczeniem przez Pracodawcę wypowiedzenia, z drugiej jednakże strony – częste nieobecności w pracy z powodu choroby mogą uzasadniać wypowiedzenie umowy pracownikowi, a na dodatek długotrwałe przebywanie na tzw. L-4 może skutkować rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Jedna sytuacja a tyle możliwości…

Likwidacja stanowiska pracy …

…jako przyczyna wypowiedzenia umowy w trakcie dodatkowego urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego, obniżonego wymiaru czasu pracy w trakcie urlopu wychowawczego.
Wyobraźmy sobie sytuację…

Korzystasz z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, a może z urlopu rodzicielskiego, a może obniżyłaś/eś sobie etat w ramach prawa do urlopu wychowawczego, a Twoja firma przechodzi problemy, reorganizację się, likwidują dział, w którym pracujesz, lub Twoje stanowisko pracy… –  co wtedy? czy Pracodawca ma prawo rozwiązać z Tobą umowę o pracę w tym czasie?

Odpowiedź na takie pytanie brzmi –