Działalność gospodarcza i praca na etacie – konsekwencje…

Wpisy na blogu: zasiłek macierzyński dla przedsiębiorców i jego kontynuacja zasiłek macierzyński dla przedsiębiorców cd. cieszą się Waszym dużym zainteresowaniem. Budzą też wiele pytań i wątpliwości – jedną z nich postanowiłam dziś rozwiać.

Pytanie jednej z Was brzmiało: „czy jeśli jednocześnie pracuje na etacie i prowadzę działalność gospodarczą to czy mogę nabyć prawo do zasiłku macierzyńskiego z tych dwóch tytułów?”.

Rozszerzę trochę to pytanie pisząc też o skutkach łączenia działalności gospodarczej z umową o pracę w kwestii podlegania ubezpieczeniom społecznym z tych tytułów.

Zasiłek macierzyński dla przedsiębiorcy cd.

ZUS wysoki zasiłek

W dzisiejszym wpisie, zgodnie z obietnicą, będę kontynuować tematykę zasiłku macierzyńskiego dla przedsiębiorców. Dziś skupię się na rozważeniu kwestii dlaczego i co kontroluje ZUS. Wiele z Was pyta czy należy obawiać się kontroli Zus? Czy Zus może nie wypłacić mi zasiłku macierzyńskiego?

Dwoma zdaniami można podsumować Wasze pytania: jeśli Zus podważy sam fakt prowadzenia działalności gospodarczej przez Was – może odmówić wypłaty zasiłku macierzyńskiego. Jeśli to się „Zusowi” nie uda (nie będzie do tego podstaw),

Zasiłek macierzyński dla przedsiębiorców

ZUS wysoki zasiłek

Kobieta zatrudniona na podstawię umowy o pracę i planująca ciąże zapewne się nawet nie zastanawia, czy przysługiwać jej będzie zasiłek macierzyński, urlop rodzicielski. To się wydaje i jest oczywiste.

Co jednak w przypadku przedsiębiorczych przyszłych Mam, kiedy przysługuje im zasiłek macierzyński?

Pod jakimi warunkami?

Czego muszą dopełnić?

Na co zwrócić uwagę?

To wszystko postaram się wyjaśnić w tym i kolejnych wpisach. Dziś przedstawię podstawowe informację jak to wygląda w prawie, na dzień dzisiejszy.

Urlop ojcowski oraz inne uprawnienia ojców związane z narodzinami dziecka

Wiele miejsca na blogu zostało poświęcone uprawnieniom kobiet z tytuły macierzyństwa. Jest wpis o ochronie pracy kobiet w ciąży, dużo zostało też napisane na temat dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego… Zapytania ojców, w tym również mojego Brata, któremu niedawno urodziła się druga Córeczka (gratuluje Brat :)) uświadomiły mi, że nie wystarczającą ilość czasu i miejsca poświęciłam na blogu na uprawnienia rodzicielskie ojców dzieci. Panowie, pragnę nadrobić to niedopatrzenie niniejszym wpisem.

Likwidacja stanowiska pracy – w jakim czasie powinna nastąpić od wypowiedzenia

Wpis likwidacja stanowiska pracy… cieszy się dużym zainteresowaniem i często prowadzi Was do mojego bloga.

Budzi też dużo pytań, jedno z ostatnio zadanych brzmiało „Czy jest określony w prawie pracy termin w jakim od wręczenia wypowiedzenia umowy powinno zostać zlikwidowane stanowisko pracy?”

Inaczej mówiąc, czy przez fakt, że mimo wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi, stanowisko jeszcze istnieje w strukturze firmy, przez miesiąc, dwa… świadczy o tym, że przyczyna wypowiedzenia było pozorna, nierzeczywista…?”

Postanowiłam upublicznić odpowiedź jaką udzieliłam jednej z Czytelniczek bloga,

Zmiany w czasie pracy – ustawa zwiększająca elastyczność czasu pracy

Obietnica była złożona czas ją spełnić... W dzisiejszym wpisie znajdziesz odpowiedzi na pytanie jakie zmiany niesie za sobą ustawa nowelizująca przepisy o czasie pracy, która właśnie dziś czyli 23 sierpnia 2013r. zaczyna obowiązywać

Zmiany, która zaproponował nam ustawodawca nie powinny pracowników niepokoić ani szokować, część z nich znamy już przeszłości, z czasów obowiązywania ustawy antykryzysowej, niektóre – mam na myśli przepisy dotyczące tzw. ruchomego czasu mogą być przyjęte nawet z entuzjazmem.

Zmiany przybliżę dzieląc  je na dwie główne kategorie:

  1. zmiany dot.