Choroba – kiedy chroni, a kiedy może być powodem zwolnienia

Przebywanie na zwolnieniu lekarskim z jednej strony może chronić Pracownika przed wręczeniem przez Pracodawcę wypowiedzenia, z drugiej jednakże strony – częste nieobecności w pracy z powodu choroby mogą uzasadniać wypowiedzenie umowy pracownikowi, a na dodatek długotrwałe przebywanie na tzw. L-4 może skutkować rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Jedna sytuacja a tyle możliwości…

Likwidacja stanowiska pracy …

…jako przyczyna wypowiedzenia umowy w trakcie dodatkowego urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego, obniżonego wymiaru czasu pracy w trakcie urlopu wychowawczego.
Wyobraźmy sobie sytuację…

Korzystasz z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, a może z urlopu rodzicielskiego, a może obniżyłaś/eś sobie etat w ramach prawa do urlopu wychowawczego, a Twoja firma przechodzi problemy, reorganizację się, likwidują dział, w którym pracujesz, lub Twoje stanowisko pracy… –  co wtedy? czy Pracodawca ma prawo rozwiązać z Tobą umowę o pracę w tym czasie?

Odpowiedź na takie pytanie brzmi –

Wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego

Bardzo duże zainteresowanie, moim poprzednim wpisem i załączonym tam wnioskiem o udzielenie dodatkowe urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego, bardzo mnie ucieszyło i spowodowało nieodpartą chęć kontynuacji.

Poniżej zamieszczę również wniosek o udzielenie już samego urlopu rodzicielskiego wraz z jego krótkim opisem. Mam nadzieję, że również ta dawka wiedzy się Wam przyda.

I. Urlop rodzicielski – krótki opis

Zmiana kodeksu pracy, które weszła w życie z dnie 02 stycznia 2016r.

Wniosek o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego

W celu skorzystania z nowych / zmodyfikowanych uprawnień przysługujących rodzicom konieczne jest terminowe składanie wniosków o udzielanie poszczególnych urlopów.

O ile skorzystanie z urlopu macierzyńskiego nie wymaga dochowania szczególnych warunków i wystarczy samo przesłanie aktu urodzenia dziecka do pracodawcy, to do skorzystania czy to z dodatkowego urlopu macierzyńskiego czy urlopu rodzicielskiego konieczne jest złożenie odpowiedniego wniosku oraz zachowanie terminu do jego złożenia.

Pamiętaj o terminach!

Po zmianie przepisów zmienił się termin do składania wniosków czy to o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego czy to o  

Ochrona pracy kobiet w ciąży

Jesteś w ciąży lub planujesz, ale nie wiesz jaka ochrona będzie Ci przysługiwała w trakcie tego okresu, chciałabyś się dowiedzieć czy pracodawca może rozwiązać z Tobą umowę w trakcie urlopu macierzyńskiego… Ten wpis właśnie będzie odpowiadał na takie pytania. Zapraszam do jego przeczytania.

I. Zasada – czy kobietę w ciąży można zwolnić z pracy?

Pracownice w okresie ciąży korzystają ze szczególnej ochrony stosunku pracy, która rozpoczyna się z początkiem ciąży.

Zgodnie bowiem z art. 177 § 1 k.p.:

pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży pracownicy,

Urlop rodzicielski dla rodziców wszystkich dzieci urodzonych w 2013r.

Rząd uwzględnił postulaty „matek pierwszego kwartału” i w przyjętym projekcie nowelizacji Kodeksu Pracy przewiduję prawo do rocznego urlopu rodzicielskiego dla rodziców wszystkich dzieci urodzonych w 2013 roku.

Mamy tu do czynienia z ewidentnym triumfem inicjatywy społecznej. Możemy teraz dokładnie przyjrzeć się, jakie zmiany proponuje nam polski ustawodawca i jakie będą tego konsekwencję. To wszystko chcę przedstawić w niniejszym wpisie, nie ukrywam, że obawiam się, że będzie on zbyt długi jak na standardy blogowe, jednakże myślę, że warto raz a dobrze przedstawić tą materię.