cze 272013
 
Notary-icon

Bardzo duże zainteresowanie, moim poprzednim wpisem i załączonym tam wnioskiem o udzielenie dodatkowe urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego, bardzo mnie ucieszyło i spowodowało nieodpartą chęć kontynuacji. Poniżej zamieszczę również wniosek o udzielenie już samego urlopu rodzicielskiego wraz z jego krótkim opisem. Mam nadzieję, że również ta dawka wiedzy się Wam przyda.

Urlop rodzicielski – krótki opis

Zmiana kodeksu pracy, które weszła w życie 17 czerwca tego roku, przyniosła nam nowy płatny urlop, związany z urodzeniem dziecka, a mianowicie urlop rodzicielski.

  • Wymiar urlopu rodzicielskiego wynosi maksymalnie 26 tygodni, i jego długość jest niezależna od liczby urodzonych dzieci.
  • Aby z niego skorzystać, koniecznym warunkiem jest, wykorzystanie pełnego wymiaru dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz rozpoczęcie urlopu rodzicielskiego bezpośrednio po zakończeniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Nawet 1 dzień przerwy spowoduje utratę uprawnień do skorzystania z niego.
  • Możesz złożyć wniosek o ten urlop na cały okres 26 tygodni, możesz go jednak podzielić na trzy części, każda z tych części nie może być krótsza niż 8 tygodni i możesz wykorzystywać te części tylko bezpośrednio po sobie.
    • nawet jeśli złożysz podanie od razu o cały urlop rodzicielski, pamiętaj, że zawsze możesz zmienić zdanie, wystarczy, że napiszesz do pracodawcy, najpóźniej na 14 dni przed przewidywaną datą powrotu, podanie o powrót do pracy.
  • Z urlopu mogą korzystać oboje rodzice dziecka.
    • Mogą się nim podzielić między sobą (np. 8 pierwszych tygodni matka dziecka, 10 następnych ojciec dziecka, 8 ostatnich matka dziecka) mogę, w odróżnieniu do czasu korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, korzystać z tego uprawnienia równocześnie, jednak wtedy nadal mogą wykorzystać tylko 26 tygodni (czyli mogą być np. razem na urlopie rodzicielskim przez 13 tygodni).
  • Za okres korzystania z urlopu rodzicielskiego będzie Ci przysługiwał zasiłek w wysokości 60% podstawy wymiaru (o innej możliwości wypłacania zasiłku za ten okres pisałam w uwagach do wniosku, który możesz znaleźć tutaj).
Jak uzyskać urlop rodzicielski?
  • W celu skorzystania z tego uprawnienia musisz złożyć wniosek do pracodawcy, z prośbą o jego udzielenie.
  • Powinien on zostać złożony w odpowiednim terminie - co najmniej 14 dni przed jego rozpoczęciem (lub przed rozpoczęciem kolejnej jego części)
  • Jeśli złożysz taki wniosek w odpowiedniej formie i we właściwym terminie pracodawca nie będzie Ci mógł odmówić jego udzielenia, będzie on bezwzględnie wiążący dla pracodawcy.
  • Wniosek powinien również określać termin zakończenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego, a gdy dotyczy kolejnej części tego urlopu – termin zakończenia poprzedniej części oraz ilość już wykorzystanych tygodni urlopu.
  • Umieść też na nim oświadczenie drugiego rodzica o tym czy  zamierza korzysta z urlopu rodzicielskiego, jeśli tak to  w jakim okresie.

Poniżej wzór wniosku dla Ciebie, możesz z niego śmiało korzystać, jeśli Ci się przyda. Jednakże, żeby go pobrać musisz polubić profil bloga na Facebooku :) Oczywiście nic nie musisz ale jeśli to uczynisz będzie mi bardzo miło => Dziękuje 

WNIOSEK O UDZIELENIE URLOPU RODZICIELSKIEGO [pobrano: 8401 razy]

Praca i urlop rodzicielski / dodatkowy urlop macierzyński jednocześnie – też tak możesz

Nowe przepisy przewidują możliwość łączenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy.

  • w tym celu należy złożyć wniosek do pracodawcy o chęci łączenia wykonywania pracy w czasie korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego bądź urlopu rodzicielskiego, podać w nim wymiar czasu pracy, w jakim zamierzasz pracować i okres przez jaki zamierzasz łączyć korzystanie z urlopów z pracą w takim wymiarze (oczywiście nie może być on dłuższy od okresu jaki przysługuje na dodatkowy urlop macierzyński i urlop rodzicielski).
  • możesz pracować w tym okresie w wymiarze nie większym niż połowa pełnego wymiary czasu pracy, na pozostałą część  będzie udzielany urlop rodzicielski / dodatkowy urlop macierzyński.
  • uwaga! wniosek taki nie jest bezwzględnie wiążący dla pracodawcy. Pracodawca może odmówić uwzględnienia takiego wniosku, ze względu na organizację pracy lub rodzaj wykonywanej pracy.

 

Podobne wpisy:

Dodaj komentarz

Facebook

Get the Facebook Likebox Slider Pro for WordPress